5 taybetmendiyên ku îro ji bo kariyerek serfiraz girîng in

Ma we zanîngehek hêja qedandiye û hûn li ser riya "rast" in? Mixabin, van rojan ev ne garantiya operasyona aram a baş e. Ji bo ku hûn bikevin nav pargîdaniya xewnên xwe, hûn hewce ne ku bi rengek rawestin.

Hin kardêr ji xebatkarên ku "profilek kêm diparêzin" razî ne û bê pirsyar hemî rêwerzan dişopînin, lê di pargîdaniyên pêşkeftî de ew kesên ku tiştek bibêjin heye teqdîr dikin. Karmendên weha dikarin girêdan, hêmana herî domdar a tîmê tê gotin. Ew ne bi rêzek teng a berpirsiyariyan re sînordar in, lê her gav li tiştên din ên ku dikarin bêne kirin digerin.

Meriv çawa dibe karmendek wusa? Heval û serokê xwe nîşan bidin ku hûn xwediyê taybetmendiyên hêja ne.

1. JI BO PÊŞEROJÊ VE VÎZONIYA KENÊRÎN

Ji bo ku hûn di gelek kelûpelên kariyerê de winda nebin, girîng e ku meriv xwedan nêrînek zelal a pêşerojê be. Û heke hûn jî dikarin vê vîzyonê bi qanih nîşan bidin, wê hingê hûn ê xwe wekî karmendek azwer û xeyalperest destnîşan bikin.

Hûn mirovek in ku bi eşkere dizane ku ew çi dixwaze. Hûn rêberek in ku derfetên nû yên mezin dibîne. Bi dîtina xwe, hûn mîsyona jiyana xwe û armancên ku hûn dixwazin nîşan bidin. Dema ku jê tê pirsîn, "Tu xwe piştî pênc salan li ku dibînî?" girîng e ku hûn nîşan bidin ku hûn xwediyê ramanek zelal in ku hûn ê biçin ku derê. Netirsin ku pir ambargo bin, wêneyek berbiçav a serfiraziyê bikin.

2.HERHANDÎ Û DAWÎ

Çîrokek her kesî heye ka ew çawa bi zehmetiyan re rû bi rû mane û bi serfirazî wan derbas kirine. Demek ku we berxwedanek nîşan da dîsa bifikire. Ne hewce ye ku ev çîrok bi kûrahî kesane be an hûrguliyên jiyana we eşkere bike. Ya sereke ew e ku hûn mînakek rewşek nîşan bidin ku hûn tê de bi derbaskirina hin astengan bihêztir û ezmûntir bûne. Ev nîşan dide ku hûn li hemberî zehmetiyan dev jê bernadin.

Zehmetî û berxwedan dikare were pêşve xistin. Helwestek derûnî ya li hember mezinbûn û pêşkeftinê dê di vê yekê de bibe alîkar. Ji têkçûnê netirsin, li hember zehmetiyan paşve neçin.

3. INÎSÎTÎTÎF Û AFERÎN

Ji xwe bipirsin ka we çi afirandiye ku hûn dikarin pê serbilind bibin. Dibe ku we helbest nivîsand an muzîk nivîsand an jî blogek populer domand? Afirînerî û însiyatîfa ku berê hatî destnîşan kirin dê di xebata weya heyî de ji we re bikêr be. Bînin bîra xwe ku we çawa ji pirsgirêkên ne-standard re çareserî dît an jî bi tenê ramana xwerû nîşan da. Bifikirin ka taybetmendiyên ku we wê gavê nîşan dane çawa dikarin niha werin sepandin.

4. RÊBERÎ

Ger hûn ne di pozîsyona serokatiyê de bin jî, carinan neçar in ku hûn berpirsiyariyên serokatiyê bigirin ser xwe. Di kîjan warên jiyana xwe de hûn xwe wekî rêber hîs dikin?

Ger rewşên weha kêm in, di rola rêber de pir caran biryardarî perwerde bikin û pratîk bikin. Bi qada têkiliyên nefermî dest pê bikin: malbat û heval. Alîkariya mirovên li dora we bikin ku jiyana xwe baştir bikin. Girîng e ku hûn kapasîteya xwe nîşan bidin ku hûn bi kesên din re zimanek hevpar bibînin û wan bi xwe re dîl bikin.

5. KARINA AVAKIRINA TÊKILIYAN

Ji her pargîdanî re kesek pêdivî ye ku bikaribe têkiliyan di navbera mirovan de saz bike. Çiqas bêtir hevkarên ku hûn dikarin bidin nasîn da ku ji wan re bibin alîkar ku bi rengek bi bandortir bi hev re bixebitin, hûn ê ewqas hewcedar bibin.

Biceribînin ku kesek bibînin ku bikaribe bibe şêwirmendê we, kesê ku hûn jê re heyrandar in û yê ku dê ji we herduyan sûd werbigire. Bi mirovên ku di pargîdaniya we de rolek sereke dilîzin re têkilî daynin û bi afirandina torgilokek hevpar a çavkaniyên civakî re bibin alîkar danûstendina bi bandor di navbera wan de.

Di şert û mercên pêşbaziya dijwar a di bazara kar de, girîng e ku meriv jîr, însiyatîf û karsaz be. Bi riya kariyera ku hûn bijartin ve girêdayî ye, dibe ku hûn hewceyê cûrbecûr jêhatîbûn û jêhatîbûnê bin, lê pênc taybetmendiyên ku li jor hatine destnîşan kirin dê ji we re bibin alîkar ku hûn zûtir û bi bandortir bigihîjin armancên xwe.