Vegera ji betlaneya jidayikbûnê: cudakarî dimire

Vegera ji betlaneya dayikbûnê: qanûn çi dibêje?

Yasa jinên ducanî û dayikên ku ji betlaneya zikmakî vedigerin diparêze. Hevpeyvîn bi Valerie Duez-Ruff, parêzer, pisporê cihêkariyê re.

Vegera ser kar piştî betlaneya zikmakî pir caran ji hêla dayikên ciwan ve ditirse. Piştî çend mehan bi zaroka xwe re derbas kirin, ew meraq dikin ka dê çawa vegerin ser karên xwe, gelo dê di dema nebûna wan de tişt were guhertin. Û carinan jî surprîzên wan ên nebaş jî hene. Hemî lêkolîn nîşan didin ku dayiktî bandorek xurt li kariyera jinan dike, lê ya ku em nabêjin, an kêmtir, ew e ku di hin rewşan de, gava ku hûn ji betlaneya dayikbûnê vedigerin, zehmetî dest pê dikin. Pêşveçûnek red kirin, zêdebûnek ku bi rê ve diçe, berpirsiyariyên ku heya tavilê ji kar dûr dikevin… ev tedbîrên cihêkariyê yên ku li ser dayikên ciwan têne meşandin her ku diçe zêde dibin. Dayikbûn an ducanîbûn pîvana duyemîn a cihêkariyê ye ku ji hêla mexdûran ve (% 20) tenê piştî kesên ku bi zayendî ve girêdayî ne, tê destnîşan kirin. Li gorî lêkolîneke dawî ya Journal des femmes, 36% ji jinan bawer dikin ku wan hemî fonksiyonên ku beriya ku bibin dayik dîsa bi dest nexistine.. Û ev reqem di nav rêvebiran de ji %44 derdikeve. Gelekan dît ku dema ku ew vegeriyan ser kar kêmtir berpirsiyariya wan hat dayîn û hewce bû ku ji nû ve were îsbat kirin. Lê di warê teorîk de dema ku dayik vedigerin ser karê xwe bi qanûnê têne parastin. 

Jin piştî ku ji betlaneya jidayikbûnê vedigerin ji kîjan maf û garantiyan sûd werdigirin? Ma ew ji bo îzna dêûbavbûnê yek in?

Di dawiya zikmakî, bavîtî, pejirandin an îzna dêûbavêtinê de, mafê karmend heye ku vegere karê xwe yê berê, an jî karekî mîna hev, bi kêmanî mûçeyek wekhev û divê nekeve bin tu tedbîrên cûdaxwaz. Bi taybetî, ji nû ve vegerandin divê wekî pêşînek di karê berê de gava ku ew peyda bibe, heke ew nebe, di karekî wekhev de. Mînakî, kardêr nikare ji karmend bixwaze ku li şûna danê nîvro serê sibê vegere ser kar an jî wî tayîn bike cîhek ku beşek ji kar dihewîne dema ku wî fonksiyonên beriya çûna xwe digirt. sekreterê rêvebir. Betalkirina piştî redkirina karmendê mafê zirarê dide ji bo derxistina neheq, heke hewcedariya guheztinê ji hêla kardêr ve neyê destnîşankirin.

Ma dema ku ew ji hevkarên wî re hat dayîn, gelo ew dikare were red kirin?

Di dawiya betlaneya zikmakî an birêxistinkirinê de, ger hewce bike, divê mûçe ji nû ve were nirxandin, li ber çav zêdekirina mûçeyê ku karmendên heman kategoriya pîşeyî di heyama betlaneyê de jê sûd werdigirin. Pêdivî ye ku pêşkeftina garantî ya mûçeyê ku bi qanûnê hatî peyda kirin were bicîh kirin. Ji bilî vê, jina ku ji nû ve dest bi çalakiya xwe dike, mafê wê heye ku bi kardêrê xwe re ji bo meyla xwe ya pîşeyî hevpeyvînek bike.

Di çar hefteyên piştî bidawîbûna betlaneya dayikbûnê de, karmend tenê ji ber kiryarên xirab an sedemên aborî dikare ji kar were derxistin? li ser çi ye?

Dûrketina ji qedexeya jikaravêtinê, di heyama 4 hefteyên piştî bidawîbûna betlaneya dayikbûnê de, destûr tê dayîn ku kardêr rastdar bike: an xeletiyek cidî ya karmendê, ne girêdayî ducaniyê an jî bi zarokbûnê. Mîna reftarên tundûtûjî an êrîşkar, nebûna nedadmendî, reftarên xirab ên pîşeyî yên giran û ne îhmalkariyek hêsan, an kiryarên nelirêtî, xerakirin an çêkirina belgeyên derewîn ji bo bidestxistina karûbarên nerewa. An jî nemumkiniya domandina peymanê, ji ber sedemek ku ne girêdayî ducaniyê, zayînê an jî zarokbûnê ye. Nemimkunek wusa tenê ji hêla rewşên ku ji tevgera kesê têkildar ve girêdayî ne rewa dibe. Ango dema ku karmend piştî betlaneya jidayikbûnê betlaneya bi meaş digire, heyama parastinê li hember bidawîbûna peymana kar a çar hefte tê sekinandin.

Di rewşa cihêkariyê de çi dikare were kirin? Kîjan navnîşan?

Mîna ku hûn difikirin ku hûn qurbanê cûdaxwaziyê ne, divê hûn netirsin ku pir zû li ser vê yekê bi yekî hezkirî re bipeyivin da ku piştgirîya ku hewce dike ji bo ragirtina vê rewşa dijwar berhev bike, nemaze ku karmendek dayikek ciwan e. psîkolojîk qels bûye. Dûv re ji bo ku hûn bê dereng bi parêzerek re şêwir bikin stratejiyek ragirtina delîlan danî (nemaze hemî e-name) berî ku heke hewce be tevbigerin. Di doza dolabê de, dê hewce be ku bi navgînek nîşanan ve dilxwaziya kardêr nîşan bide ku karmendê bide alîkî. Kêmkirina berpirsiyariyên ku ji karmend re hatine spartin di vî warî de nîşanek kêrhatî ye. Her weha di dema ku cûdaxwazî ​​hebe dikare bi Parêzvanê Mafên Mirovan re têkilî daynin.

Binêre herwiha: Vegera karê piştî zarokê