Contents
- Dema ku hûn karmend in, betlaneya dayikbûnê çiqas dirêj dike?
- Ma em garantî dikin ku di dawiya betlaneya xwe de vegerin postê xwe?
- Ma em dikarin di dema betlaneya dayikbûnê de bixebitin?
- Dema ku ez ji betlaneya dayikbûnê vegerim ez dikarim ji kar bêm avêtin?
- Hevpeyvîna vegerê mecbûrî ye?
- Di vîdyoyê de: PAR - Berdana dêûbavê dirêjtir, çima?
Dema ku hûn karmend in, betlaneya dayikbûnê çiqas dirêj dike?
Heke hûn karmend in, betlaneya dayikbûnê ji 16 heta 46 hefte ye ku li gorî hejmara zarokên çaverêkirî û zarokên girêdayî ye. Li gorî nêrîna bijîjkî ya ku ducanîbûna we dişopîne û heke hûn bixwazin, ew dikare kurtir be, lê ji 8 hefteyan kêmtir nebe, di nav de 6 herî kêm piştî zayînê. Destûra pêşkeftî ya berî zayînê dibe sedema kêmbûna heyama piştî zayînê û berevajî. Derbarê karsaz û jinên xwebexş jî, ji 1ê Çileya 2019an û vir ve ji 8ê Çileya XNUMXan û vir ve ji heman dirêjahiya betlaneya zikmakî, ango herî kêm XNUMX hefte sûd werdigirin.
Ma em garantî dikin ku di dawiya betlaneya xwe de vegerin postê xwe?
Wekî karmendek, divê hûn pozîsyona xwe an pozîsyonek wekhev bibînin. Ev carinan dibe sedema dozê. Bizanin ku nepenîkirin qedexe ye: ger hûn rêveber bin, hûn ê wisa bimînin. Wekî din, divê hûn heman asta mûçeyê wergirin ku gava hûn derketin, an li gorî pîrbûna xwe zêde bûn an jî her zêdekirinek ku di nebûna we de ji hevkarên we re hatî dayîn. Lêkolînek ku di sala 2016-an de ji hêla Cadreo ve hatî çêkirin, dîsa jî destnîşan dike ku nîvê rêveberên jin ji dûr ve xebata xwe didomînin da ku cîhê xwe di pargîdaniyê de biparêzin, û hem jî destkeftiyên xwe.
Ma em dikarin di dema betlaneya dayikbûnê de bixebitin?
Erê, heke hûn bixwazin, di pargîdaniyek an teleworking de, heya ku
8 hefte heyama qutbûnê rêz e, lê kardêrê we
bi tu awayî nikare wê li ser we ferz bike. Ji aliyê din ve, heta ku hûn part-time nebin û hûn rêzê ji 8 hefteyên betlaneyê re negirin, hûn nikarin di dema betlaneya dayikbûnê de li cem kardêrek din bixebitin.
Dema ku ez ji betlaneya dayikbûnê vegerim ez dikarim ji kar bêm avêtin?
Heya ku peymanek betal nebe, xwediyê kar ne xwediyê mafê betalkirina peymana kar di dema betlaneya jidayikbûnê de an jî di nav 10 hefteyên pêş de ye. Di vê rewşê de dadgeha kar dikare betalkirina ji kar betal bike. Û heke karmend xeletiyek cidî bike, betalkirin tenê di dawiya betlaneya dayikbûnê de bandorker dibe.
Hevpeyvîna vegerê mecbûrî ye?
Berevajî hevpeyivîna profesyonel a li ser çûna ji bo betlaneya dayikbûnê, ku vebijarkî ye, hevpeyivîna vegerê mecbûrî ye. Ew destûrê dide te ku hûn posta xwe bigirin. Hûn dikarin li ser organîzekirina dema xebata xwe, perwerdehiya xwe, daxwazên xwe yên pêşkeftinê, hwd nîqaş bikin. Divê ev yek bibe sedema amadekirina kurteyek ku ji hêla karmend ve hatî îmze kirin.