Contents
Derxistina li ser destûra dayikbûnê: li ser daxwaza karmendê xwe, tezmînat
Destûrdayîna li destûra dayikbûnê di rewşên kêmdar de, yên ku di Qanûna Kar de têne peyda kirin, destûr tê dayîn. Divê dayikên pêşeroj mafên xwe bizanibin û taybetmendiyên vê prosedûrê fam bikin.
Gava ku karmendek dibe ku karê xwe winda bike
Mafên dayikên pêşerojê bi qanûnê têne parastin, û mafê kardêr tune ku ew bi înîsiyatîfa xwe wan kêm bike. 70 roj beriya bûyîna zarok, jin destûra nexweşiyê distîne û 140 rojan diçe betlaneyê.
Iringewitandina destûra dayikbûnê ji bo jinekê bêkêr e
Di vê demê de û piştî xuyangkirina pitikê, sedemên wendakirina kar divê awarte an mecbûrî bin:
- Girtina pargîdaniyê. Piştî tasfiyekirinê, dema ku rêxistin nemîne, her kes ji kar tê avêtin. Lê di rewşek ji nû ve organîzekirinê, guheztina nav an forma qanûnî ya pargîdaniyek de û di rewşek kêmkirina karmendan de, betal kirin ji bo jinên ducanî û jinên dayikbûnê derbas nabe.
- Peymana aliyan. Bi peymana hevbeş, karmend peymanek ji bo betalkirinê îmze dike. Divê were ji bîr kirin ku di heman demê de jinek dravdan winda dike, û dibe ku ezmûna wê were qut kirin.
- Temamkirina dema peymana kar. Derxistina qanûnî ye, lê ew tenê piştî bidawîbûna destûra dayikbûnê pêk tê.
Mafê kardêr tune ku zextê li jinekê bike ku ji karsaziyê derkeve.
Ji ber sedemên cihêreng, dibe ku jinek bixwe bixwaze dev jê berde, her çend pêngavek wusa ji bo wê bêkêr e. Li gorî qanûnê, piştî radestkirina serîlêdanê, xebatkar mecbûr e ku 2 hefteyan bixebite, lê diya pêşerojê heya vê demê, bi îhtîmalek mezin, karûbar veguheztiye kesên din an karmendek demkî li şûna wê hate girtin.
Bi razîbûna kardêr, têkiliya kar dibe ku yekser piştî serîlêdanê were radest kirin an jî di nav çend rojan de ji bo temamkirina hesabên hesabê û amadekirina belgeyan pêdivî ye. Pirtûka xebatê bixwe tê şandin an li gorî daxwazê bi nameyê tê şandin.
Prosedûra betalkirinê û tezmînatê
Pêşîn, jin serlêdanek ji bo îstifayê pêşkêşî dike, an jî 2 meh berî berdanê, ew agahdariya tasfiyekirina pargîdaniyê jê re tê pêşkêş kirin. Pêdivî ye ku hemî ferman ji hêla xebatkar ve were îmzekirin, piştrast bike ku ew bi wan re nas e. Pirtûkek xebatê tê weşandin, ku li wir sedemek ji kar dûrxistinê hebe, belgeyên din, paşxistina mûçe û lêçûnên jêrîn têne dayîn:
- betlaneya ku nayê bikar anîn tê telafî kirin;
- mûçeya veqetandinê wekhev bi dahata mehane ya navîn re tê dayîn;
- peredana ji bo kar tê stendin ger hûn dixwazin biçin kar.
Ger jinek xwe li servîsa kar tomar bike, ew dikare bêkariya an lênêrîna zarokan li gorî bijareya xwe bigire. Mîqdara ku ji bo betlaneya nexweşiyê ya ji bo dema ducaniyê û zayînê hatî berhev kirin divê bi tevahî were dayîn.
Di doza betalkirina neqanûnî de, keç divê bi teftîşa kar re têkilî daynin an pirsgirêkê bi riya dadgehê çareser bikin. Her çend dibe ku pêvajo demek dirêj bidome, lê gelek şans hene ku hûn li hember wê biserkevin, ji ber ku qanûn berjewendiya dayika ciwan diparêze.