Contents
😉 Silav ji her kesê ku li vê malperê geriyan! Hevalno, gelek kes di dema hevpeyivînekê de xeletiyên tîpîk dikin, dibe ku ji heyecanê. Hevpeyvîn ji bo berendamek testa herî dijwar e. Ev pêvajoya standard pir girîng e, ji ber ku ew bi encamên wê ve girêdayî ye ka hûn ê kar bikin.
Dema hevpeyivînê ya navîn wekî 40 hûrdem tê hesibandin. Di heman demê de, di her bûyera sêyemîn de, nêrîna ku di yekem deqe û nîvê hevpeyivînê de li ser berendam çêdibe heya dawiya axaftinê nayê guhertin.
Bandora yekem ji axaftina jêhatî ya hevpeyivîn, ji tiştê ku ew dibêje, ji awayê ku ew li xwe dike tê.
Gelek berendam (karger), nemaze di destpêka kariyera xwe de, ji hevpeyivînê ditirsin. Ger hûn netirsin, hûn ê karibin bi pêbawerî diyalogê bikin û taybetmendiyên xwe yên kesane bi awayê çêtirîn nîşan bidin.
Bala xwe bidinê ku hevpeyivîn diyalogek peer-to-peer e. Divê serlêder di hevpeyivînê de wekî daxwazkarek xuya neke û di her pirsek nerehet de ji tirsa xwe qut bibe.
Pir caran diqewime ku berendamek tenê di pisporiya xwe de bi ronî bersiva pirsên xwe dide. Lê di heman demê de, ew hîn jî nayê girtin. Çima? Bi îhtîmaleke mezin, wî di dema hevpeyvînê de xeletiyek din kir.
Çewtiyên Hevpeyvînê:
Derketin
Ma hûn ji bo hevpeyvîna xwe dereng ma? Xwe sûcdar bikin. Bi gelemperî, ji bilî we, kardêr çend karmendên potansiyel ên din jî hene. Ji ber vê yekê hûn aciz nebin heke, piştî derengmayînê, hûn bi tenê nehatin pejirandin.
Apparel
Ew bi cil têne pêşwazî kirin. Xuyabûna we gelek tiştan li ser we vedibêje. Pêdivî ye ku şêwaza kincê ji bo pozîsyona ku hûn ê têxin guncan be.
Hilbijartina vebijarka herî bingehîn a herî hêsan e: blûzek spî, qûntarek / pantorek reş, an cilê pantolonek tarî. Û tu stîlettos an sneakers! Neatness bi xêr hatî!
Derew alîkarê xerab e
Ya herî xirab ew e ku hûn li ser pisporî û ezmûna xwe derewan bikin. Tewra ku hûn ji bo heyamek ceribandinê werin pejirandin jî, kêmbûna ezmûna we dê ji rojên pêşîn ve diyar bibe. Ji ber vê yekê hûn çêtir e ku hûn rastiyê li ser xwe bêjin.
Li ser karê berê
Bersiv qet li hev nayên: “Tîma xerab, ez li wir bê eleqe û bêzar bûm, min bi serokê xwe re li hev nekir”. Ger ev rast be jî, çêtir e ku meriv ravekek taybetî bide: Ez zêdebûna mûçeyan, mezinbûna kariyerê dixwazim.
Divê tu carî li ser karê xwe yê berê xerab neaxivî û nakokiyan bi bîr bîne. Kardêr dê bifikire ku karkerê pirsgirêk ji hêla rêxistinê ve ne hewce ye. Û di vê rewşê de, tewra tomara rêgezê ya herî hêja jî dê we xilas neke.
Meaş
Divê kardêrê we dest bi axaftina li ser drav bike, ne hûn.
Ger di hevpeyivînê de hûn neçar bimînin ku mîqdara mûçeyek minasib binav bikin, wê hingê bersivek amade bidin. Ji bo vê yekê, berî hevpeyivînê, hewl bidin ku fêr bibin ka xebatkarên vê pargîdaniyê bi navgînî çiqas mûçe têne dayîn. Agahdariya li ser mûçeya navîn ji bo pozîsyona we ya di bazara kar de jî dê ji we re bibe alîkar.
Heke hûn ji bo meaşek bilindtir serlêdan dikin, divê hûn daxwazên xwe rast bikin.
Nebaweriyê
Bêbawerî dê bibe sedem ku kardêr bifikire ku hûn derewan dikin an hêjayiyên xwe dixemilînin.
Bînin bîra xwe ku hestek nîsbetê li vir dîsa pir girîng e. Heke hûn bi nermî nerm in, wê hingê ev ê we wekî karmendek berpirsiyar û rêveber destnîşan bike. Û heke hûrgelî di we de bi tevahî tune be, wê hingê ev kêmasiyek mezin e.
Bişirîn li ku ye?
Çewtiyek kêmtir hevpar, lê bi heman sedemê û encamên neyînî yên xurt, ev e ku berendam di dema hevpeyivînê de ken nake. Bi îhtîmalek mezin, berendam tenê xwe nerehet hîs dike, ji bo hevpeyivîn ew kesek bêzar, gemar xuya dike.
Li çavan binêre!
Heke serlêder li çavên hevpeyivîn negere, ji awirên hevdîtinê dûr bikeve, çavên xwe veşêre, xeletiya herî gelemperî tête hesibandin. Ev dikare ji bo hewldana veşartina tiştek şaş be.
Serlêder di derbarê pargîdaniya ku tê de li karekî digere tiştek nizane
Ev xeletiyek ku nayê efûkirin e! Ger, berî hevpeyivînê, berendam agahdariya bingehîn di derbarê pargîdaniyê de nedît. Ew çi dike, çend kes (nêzîkî) tê de dixebitin, dibe ku dîrok an taybetmendiyên xebata pargîdaniyê.
Ji bo vê yekê, tenê li malpera pargîdaniyê, nemaze beşa "der barê pargîdaniyê" de binihêrin. Dibe ku ew tenê çend deqeyan bigire.
Li vir xeletiyên hevpeyivînê yên herî gelemperî hene ku kargeran dikin. Hewl bidin ku ji wan dûr bikevin û di heman demê de taybetmendiyên xwe yên profesyonel û kesane yên bilind nîşan bidin. Hûn ê bê guman her şansek ji bo bidestxistina pozîsyonek baş hebe.
Pargîdaniyên mezin dema ku kar dikin profîl bikar tînin. Zêdetir bixwînin gotara "Profilkirin - ew çi ye? Di têkiliyê de bimînin”
Hevalno, şîret, ezmûnên kesane li ser mijarê bihêlin: Di hevpeyivînê de xeletiyên tîpîk. Vê agahiyê bi hevalên xwe re li ser torên civakî parve bikin. 🙂 Bi xatirê te - bi xatirê te!