"Ji min re hinekî li ser xwe bêje": meriv çawa bersiva vê pirsê bide?

Bi rastî, ev pirs ceribandinek jêhatîbûna pêwendiya serlêder e, ji ber vê yekê berhevkirina bersivek li ser rê pir xeternak e. Lê heke hûn bi rê ve bibin ku kardêr bi dîroka riya kariyera xwe re eleqedar bikin, ew ê di bersiva hemî pirsên paşîn de pir alîkar be. "Axaftina li ser xwe beşek sereke ya hevpeyvînê ye. Ew fersendê dide we ku hûn hevpeyivînvanan qanih bikin ku hûn ji bo pozîsyonê bêkêmasî ne, "dibêje Judith Humphrey, damezrînerê pargîdaniyek perwerdehiya karmendan.

Rahêner û şêwirmend Sabina Nevaz, ku 14 salan li Microsoft-ê xebitî, diyar dike ku ew di serî de muwekîlên xwe amade dike ku bersiva vê pirsê bidin. "Bi axaftina li ser xwe, berendam kontrola pêvajoya hevpeyivînê bi dest dixe û dikare balê bikişîne ser wan aliyên kariyera xwe ku bi taybetî ji bo kardêrek nû girîng in."

Ji bo ku hûn di derbarê xwe de çîrokek maqûl amade bikin, hûn ê hewce bikin ku gelek hewl bidin. Li vir çi girîng e ku meriv bala xwe bide.

Şaşiyên hevpar nekin

Hevpeyvîn belkî jixwe rezûma we xwendiye, ji ber vê yekê wê dîsa venebêjin. Josh Doody, gerînendeyê kargêr û rahênerê berê yê ku perwerde dike, hişyarî dide Josh Doody, "Ew ne bes e ku bêje: Ez xwedî ezmûnek wusa û wusa ye, min perwerdehiyek wusa wergirt, sertîfîkayên min hene, min li ser projeyên wusa û wusa neasayî xebitî." mişterîyên. mûçeyên muzakereyan. Piraniya kargeran li ser vê yekê diaxivin, lê ev riya herî hêsan e. Em bi xweber dest bi navnîşkirina her tiştê ku jixwe di rezymeya me de heye dikin.

Gava ku hûn riya hêsan digirin, hûn fersendê ji dest didin ku hûn li ser xwe tiştek nû bibêjin. Judith Humphrey tekez dike ku "divê hûn "çiyayek agahdarî li ser xwe neavêjin ber hevpeyivîn."

Fikra sereke bi zelalî bêje

Humphrey pêşniyar dike ku li dora gotina sereke çîrokek li ser xwe ava bike, ji bo wê sê delîlan bide. Mînak: “Ez pê bawer im ku jêhatîbûnên min ên karsaziya baş hene. Di vî warî de ezmûna min a girîng heye. Ez bi vê pozîsyonê re eleqedar im ji ber ku ew ê derfetê bide min ku ez jêhatîbûna xwe pêş bixim.

Ji bo ku hûn bi rengek ji serlêderên mayî bisekinin, hûn hewce ne ku hevpeyivînvanan qanih bikin ku hatina we dê karbidestiya hêza kar zêde bike. Girîng e ku hûn di pêş de bi hûrgulî zanibin ka tîmê weya paşerojê çi karan çareser dike, û bi rastî tiştê ku rêvebir dixwazin bibihîzin bibêjin.

"Mînakî, hûn bi pozîsyona kirrûbirrê re eleqedar dibin. Hûn fêr dibin ku tîmê weya nû digere ku li ser medyaya civakî çalaktir be, Josh Doody wekî nimûne vedibêje. — Dema ku di hevpeyivînekê de ji we tê xwestin ku hûn behsa xwe bikin, hûn dikarin bibêjin: “Ez bi torên civakî re pir meraq dikim, ev 10 sal in ez wan hem ji bo mebestên pîşeyî hem jî ji bo şexsî bikar tînim. Ez her gav li fersendek digerim ku bi karanîna platformên nû ramanê bigihînim temaşevanek berfireh. Ez dizanim ku tîmê we naha li derfetên nû digere û hewl dide ku li ser Instagram kampanyayek reklamê bimeşîne. Ji bo min dê gelek balkêş be ku ez beşdarî vê yekê bibim.”

Ji kerema xwe not bikin ku we gelek tişt li ser xwe got, lê hemî ev agahdarî rasterast bi armanc û armancên koma xebatê ya ku hûn dixwazin tevlê bibin ve girêdayî ne.

Bi tavilê xêzkirina ramana sereke ya çîroka xwe, hûn nîşanî hevpeyivînê didin ku pêşî li çi bigerin. Sabîna Nevaz çîrokeke li ser xwe wiha tîne ziman: “Ez dibêjim sê taybetmendiyên min hene ku bi taybetî di kariyera min de rolek girîng lîstine û ew ê [di pozîsyoneke nû de] pir bikêr bin. Ez ji we re mînakek bidim. Di 2017 de, em bi krîzek - [çîrokek li ser qeyranê] re rû bi rû man. Pirsgirêk [ew] bû. Ew van taybetmendiyan bûn ku alîkariya min kir ku ez bi qeyranê re rûbirû bim - [bi çi awayî]. Ji ber vê yekê ez wan hêza xwe dihesibînim.”

Du xalên pêş-amadekirinê yên herî girîng

Karê we ne tenê ew e ku hûn rastiyên biyografiya xwe navnîş bikin, lê çîrokek hevgirtî li ser xwe bibêjin. Divê berê li ser wê xebat bê kirin.

Ji bo ku hûn çîrokek baş bibêjin, pêşî ji xwe bipirsin ka hûn bi kîjan destkeftiyên kariyerê pir serbilind in û çawa ew destkeftî hêza we ronî dikin. Kîjan ji van taybetmendiyan dê di pêşerojê de ji we re bikêr be?

Banal nebin. "Her kes dê bêje ku ew jîr e, kedkar e û dikare bigihîje armancên xwe. Di şûna wê de, ji me re li ser taybetmendiyên xwe yên bêhempa, li ser wan taybetmendiyên ku we ji yên din cuda dikin, Sabina Nevaz şîret dike. "Çima ew ji bo karê weya nû ew qas girîng in?"

Meriv çawa bêtir mînakên destkeftiyên xwe berhev dike? "Ez pêşniyar dikim ku xerîdarên min berî hevpeyivînê bi hevkar, hevalbend, hevalan re biaxivin - ew ê ji we re bibin alîkar ku hûn bûyerên balkêş ên ku we ji bîr kiriye bi bîr bînin," Nevaz pêşniyar dike.

Bi heman rengî girîng e ku meriv fêm bike ka çima pargîdanî ji bo vê pozîsyonê bi tevahî li karmendek digere. "Bi rastî, di hevpeyvînê de ji we tê pirsîn:" Hûn dikarin çawa alîkariya me bikin? Ger hûn amade bin, hûn jixwe dizanin ku kardêrê weya pêşerojê çi hewce dike, "Josh Doody piştrast e.

Ev amadekarî çi ye? Doody pêşniyar dike ku hûn bi baldarî danasîna kar bixwînin, li Înternetê li agahdariya pargîdaniyê bigerin, hewl bidin ku blogan an vîdyoyên hevkarên xwe yên pêşerojê bibînin. "Armanca we ew e ku hûn fêm bikin ka pargîdanî çi dike, kîjan armanc dişopîne, di riya bi destxistina wan de bi çi zehmetiyan re rû bi rû dimîne," wî tekez dike.

Çîrokê dirêj nekin

"Ji bo ku temaşevan eleqeya xwe winda nekin, hewl bidin ku çîroka we bi qasî deqeyekê dirêj bike. Di demek hindik de, ne mimkûn e ku hûn wextê we hebe ku hûn her tiştê girîng bibêjin, lê heke hûn dereng bihêlin, dê îhtîmalek mezin bersiva we dest pê bike wekî monologek xuya bike, "Judith Humphrey pêşniyar dike.

Bê guman, pêdivî ye ku îstîxbaratek hestyarî ya pêşkeftî were fêm kirin ku guhdaran çiqas eleqedar in. Biceribînin ku hestiyariya temaşevanan hîs bikin. Girîng e ku hevpeyivîn ji ramana weya sereke têgihiştinek zelal hebe. Çîroka nehevgirtî "li ser her tiştî" nîşan dide ku serlêder ne xwediyê ramanek tevahî ya uXNUMXbuXNUMXbixwe ye.