Contents
Gelek kardêr bi xeletî bawer dikin ku dayikbûn di pêvajoyên xebatê de asteng dike: heke karmend dîsa biçe betlaneya dayikbûnê an ji ber zarokê betlaneya nexweşiyê bigire. Ji ber vê yekê, jinên ku zarok wek karker pir caran têne kêm kirin. Her çend di rastiyê de wan avantajên girîng hene.
Rêxistinkirina pêvajoyên xebatê
Plansazkirin û şiyana delegasyonê taybetmendiyên hêja ne ku ji hêla kardêran ve têne nirx kirin. Tam ji ber kêmbûna demê ye ku em dayik, hewl didin ku roja xebatê bi qasî ku gengaz bikar bînin, ji ber ku divê em hemî karan biqedînin û li dû zarokê birevin kreşê an jî wî ji dibistanê hilînin.
Û her dayikek bi mafdarî dikare plansazkirin, jêhatîbûna rêveberiya demê, û piralîûçalakiyê di nav hêza xwe de li ser resumeya xwe navnîş bike. Û heger jinek bi tena serê xwe zarokekî mezin dike, wê demê gava ku ew biçe ser kar, bi îhtîmaleke mezin ew ê xwe wekî karmendek berpirsiyar nîşan bide.
Têkiliya bi mirovên dijwar re
Gelek kes di rê de rastî mirovên "zehmet" hatine. Mînakî, hevkarek ku bi bandor kar nake, an patronek ku bala wî bi tu awayî nayê kişandin. Heman tişt bi zarokên di temenên cuda de dibe. Û her dayikek awayên xwe hene ku ji wan re bertek rast bistînin.
Ji ber vê yekê, dayikên ku zarokên wan di bin heft salî de ne, dizanin ku zarok bi gelemperî bi lîstikê agahdarî fam dike. Kî dê zûtir pêlîstokan ji erdê rake, tu an dê? Ma kê di baxçê de pantyhose li xwe dike, hûn an hevalê we? Ev teknîk dikare di xebatê de bibe alîkar. Mînakî, ew dikare were bikar anîn da ku karmendan bi navgîniya pêşbaziyê ji bo sernavê "Karmendê Mehê" bicivîne.
Dayik di demên krîzê de jî dîplomatîk dibin. Krîza zarokatiyê ya sê salî me hînî danûstandinê dike bi yên ku bê sedem dikarin li ser asfaltê razên û bigirîn. Û heke we karî ku nêzîkatiyek ji zarokek ne bi taybetî aqilmend re bibînin, wê hingê çima hûn bi heman awayî hewl nedin ku pirsgirêkan bi hevkarek zelaltir aqilmend re çareser bikin?
Kapasîteya berjewendiyê
Destpêk, xwedan karsaz û rêveberên firotanê hewce ne ku veberhêner û xerîdar bikişînin. Armanc yek e - eleqedarkirina partiya din jî dema ku pêşniyara me di destpêkê de ji wê re balkêş xuya neke. Bi zarokan re, rewşên weha her saet diqewimin: an ew naxwaze bixwîne, hingê ew naxwaze dersên xwe bike, an jî naxwaze paqij bike.
Hem di rewşek bi zarokek û hem jî di nav veberhênerek de, girîng e ku em nîşan bidin ku ew ê ji bo wî bikêrtir û bikêrtir be ku bide me. Dayîkan empatî pêş xistine, ew pir caran bi hestiyariya hevpeyivîn hîs dikin, û ew jî dizanin ka meriv çawa rolên cihêreng bilîze. Pêdivî ye ku hûn hem bi zarok û hem jî bi xerîdar re di forma guheztina întonasyonê de biçin ser hîleyên lîstikvaniyê da ku balê bikşînin û eleqeyê bikişînin. Dayik, mîna tu xebatkarên din, nekarin gelek vebijarkên cihêreng veqetînin heya ku ew ya rast bibînin.
Fêmkirina pêdiviyên xerîdar
Ji bo pozîsyonên kirrûbirra, rêveberên hesaban, firoşkaran ku bi zarok an dêûbavan re dixebitin, kardêr kêfxweş in ku jinên ku di dayiktiyê de xwedî ezmûn in digirin. Ger jinek bi xwe wek kirdar an kiryar bi pirsgirêkê re zanibe, wê hingê hêsan e ku ew bi xerîdar an kiriyar re heman zimanî biaxive. Ev ne tenê ji bo firotanê derbas dibe.
Ji bo mamosteyek bi zarokek ciwan re hêsantir e ku xwendekarên xwe, bi heman temenê keç an kurê xwe fêm bike. Bijîjkên zarokan baş dizanin ku dema zarokê wan bi xwe nexweş be çiqasî heyecan e. Hevaltiya ku di dayikan de ye, di xebata ku dikin de xuya dike.
Helwesta aqilmend li hember xeletiyan
Ne mimkûn e ku mirov serpêhatiya hemû dayikan giştî bike, lê bi xuyabûn û mezinkirina zarokan re, jin bi gelemperî şarezayên wekî tolerans û têgihîştinê xurt dikin. Digel mezinkirina zarokan, jinek dikare tiştan xweş bike, xeletiyan bibore û atmosfera di tîmê de baştir bike.
Dema ku zarok mezin dibe, gelek caran xeletiyan dike û bi vî awayî fêr dibe, civakî dibe. Dema ku karmendek li ser kar "mezin dibe", ew jî gelek xeletiyên pîşeyî dike. Û eger zarokên me hebin, em ji bîr nakin ku her kes ji rêya rast dûr dikeve. Bi saya ezmûna dayikê, jin ne tenê bi encamên xwe û yên din di xebatê de têne rêve kirin, lê di heman demê de piştrast dikin ku atmosfera giştî ya di tîmê de xweş e.