Şîdeta devkî, heqareta li gel, gotinên biçûkxistinê... Nîşaneyên tacîza exlaqî yên li ser kar gelek in û carinan jî nazik in. Hûn çawa dizanin ku hûn di cîhê kar de mexdûrê tacîza exlaqî ne? Ger hûn ji hêla hevkarek an serpereştyarek ve xwe aciz bikin çi bikin? Bersiv.

Ma ez tenê di stresê de me an ez qurbana zordestiya li ser kar im? Her gav ne hêsan e ku meriv ferqa di navbera herduyan de bêje. Stres ji hêla karmend ve tê hîs kirin dema ku ew bi astengiyên kar an dijwariyên pêwendiyê re rû bi rû dimîne. "Her çendî ku tacîza exlaqî ya li ser kar rengekî îstismara psîkolojîk e", Lionel Leroi-Cagniart, psîkologê pîşeyî israr dike. Zagona Kedê ji bilî vê, tacîza exlaqî bi awayekî rast diyar dike. Li ser e "Kiryarên dubare yên ku armanca wan an bandorek wan e, xirabûna şert û mercên xebatê ye ku dibe sedema binpêkirina maf û rûmeta karmend, tenduristiya laşî an derûnî ya wî biguhezîne an paşeroja wî ya pîşeyî têk bide.".

Bi taybetî, tacîza exlaqî ya li ser kar dikare xwe bi awayên cihêreng nîşan bide:

• Tehdîd, heqaret an şîroveyên îftira;
• Rûreşkirin an zordestiya gel;
• Rexneyek domdar an jî tinazkirin;
• Mehrûmbûna ji kar an berevajî wê bargiraniya zêde;
• Nebûna talîmatan an talîmatên nakok;
• "Daxistina dolabê" an şert û mercên xebatê yên xerab;
• Rakirina ragihandinê;
• Karên ku ne pêkan e an bi fonksiyonan re ne girêdayî ne.

Ji bo ku ev kiryarên xerab wekî tacîzek exlaqî werin hesibandin, divê werin dûbarekirin û bi demê re bidomin.

"Nivîs û şahidiyên kirinên ku taybetmendiya tacîza exlaqî ya li ser kar e delîlên qebûlkirî ne", psîkolog diyar dike. Ji bo şopandina tevgera tacizker, ji ber vê yekê bi tundî tê pêşniyar kirin ku hûn hemî kirinên wî binivîsin, her gav tarîx, dem û kesên ku di dema rastiyan de amade ne diyar bikin. Ev yek dihêle ku meriv dosyayek bêkêmasî pêk bîne ku tê de delîlên tacîzên exlaqî yên ku li ser kar hatine kirin hene.

Ji bo mexdûran sê rêyên mumkin hene:

• Navbeynkariyê bikar bînin. Ev vebijêrka ku ji rûbirûbûn û hewldana lihevkirina aliyan pêk tê, tenê eger herdu alî li hev bikin mimkun e. Ger lihevhatin çênebe, divê navbeynkar qurbanî li ser mafên xwe û çawaniya bidestxistina wan li dadgehê agahdar bike;
• Hişyariya mufetîşeya kedê bikin. Piştî lêkolîna dosyayê dikare ji dadgehê re bişîne;
• CHSCT (Komîteya Tenduristî, Ewlehî û Mercên Kar) û / an nûnerên karmendan hişyar bikin. Divê ew kardêr hişyar bikin û di prosedurên wî de alîkariya mexdûra tacîza exlaqî bikin;
• Ji bo tezmînata zirara ku bûyî bikevin dadgeha pîşesaziyê. Damezrandina dosyayek bi delîlên tacîzê esas e.
• Herin dadweriya sûc;
• Ger ku tacîza exlaqî ji ber cudakariya ku ji hêla qanûnê ve tê cezakirin (rengê çerm, zayend, temen, meyla zayendî, hwd.) tê xuyang kirin, bi Parêzvanê Mafên Mirovan re têkilî daynin.

“Kardêr li hember xebatkarên xwe xwedî erka ewlehî û encamê ye. Karmend her gav pê nizanin, lê qanûn kardêran mecbûr dike ku wan biparêzin. Li cihê kar tacîza exlaqî were kirin, divê mudaxele bike.”, Lionel Leroi-Cagniart destnîşan dike. Divê xwediyê kar di bûyera tacîzê de mudaxele bike lê ew jî mecbûr e ku di nav pargîdaniya xwe de pêşî li vê yekê bigire. Pêşîlêgirtin agahdarkirina karmendan li ser her tiştê ku li dora tacîza exlaqî ye (cezayên ku ji hêla tacîzkar ve hatine girtin, kiryarên taybet ên tacîzê, çareyên ji bo mexdûran) û hevkariya bi dermanên kar û nûnerên karmendan û CHSCT re têkildar e.

Ger rastî derbikevin pêşberî dadgeriyê du sal cezayê girtîgehê û 30000 euro cezayê pereyan tê xwestin. Her weha dikare ji wî were xwestin ku zirarê bide da ku zirara moralî tamîr bike an jî lêçûnên bijîşkî yên ku mexdûr kirine vegerîne. Xwedî kar jî dikare cezayên dîsîplînê li dijî sûcdarên tacizkirina exlaqî bisepîne.