Ciwan îro xebata li McDonald's wekî celebek dahata demkî dihesibînin. Ev, bê guman, ji bo pargîdaniyê pirsgirêkek e, ji ber ku ew veguhastina karmendan çêdike û her gav ne helwestek berpirsiyar a xebatê ye.
Ji ber vê yekê, pargîdaniyek mezin biryar da ku bala xwe bide mirovên pîr. Beriya her tiştî, ne ku her kes dixwaze xanenişîniya xwe bi gogên girêdana neviyên xwe û temaşekirina televîzyonê xerc bike - hinek amade ne ku karê xwe bidomînin, lê dîtina karkerek di wî temenî de pir dijwar e.
Heya nuha, ev destpêşxerî dê li pênc eyaletên DYE were ceribandin. Tê plankirin ku ji bo arîkariya pîr û kalên Amerîkî yên ku dahata wan kêm e kar bibînin.
Sepandina wê ne tenê ji bo karmend û pargîdaniyê, lê di heman demê de dê di warê temenbûnê de ji bo guherînên di sûka kar de jî girîng be. Beriya her tiştî, mirovên pîr timûtim wekî li kêleka bazara karker têne fêhm kirin, lê karkerên pîr meyldarker, ezmûn, hevaltî ne û ji exlaqê kar ji mirovên ciwan çêtir fam dikin.
Analîstên li fîrma lêkolînê Bloomberg hêvî dikin ku hejmara karmendên Amerîkî yên di navbera 65 û 74 salî de di nav çend salên bê de 4,5% mezin bibe.
Ageism (cûdakariya kesek bi temen), bê guman, hîn jî di civakê de heye, lê ev meyla dikare bibe gava yekem a jiyanê bêyî pêşdaraziyê û dê dema ku ew bixwaze û heya ku ew karibe derfetê bide her kesê ku bixebite.