Hevalekî we yê xwedî hestek mezin heye? Yê ku henekên wî di cih de tê, kî dikare her kesî dilşad bike jî di dema rewşek acîl a tirsnak de an jî heyamên windakirî de, yê ku sarkaza wî nayê aciz kirin? Em bet dikin ku ev hevkar mêr e, ne jin e. Û ev encam ji vir dertên.
Di hawîrdora we de belkî mirovên weha hene: ew xuya dikin û bi rastî bi yek hevokê rewşê radikin. Hûn dikarin li hêviya destpêka roja xebatê jî bisekinin, ji ber ku hûn dizanin ku hûn ê li ofîsê bi wan re bêzar nebin. Hevkarên witty civînên westayî û karên bêdawî yên xebatê bêtir tehemûl dikin. Û eger patron xwedî hesta humor, hê çêtir. Ne mimkûn e ku meriv heyranê serokên ku tiştan zêde ciddî nagirin, xwe jî di nav de negirin.
Divê "lê" li vir xuya bibe, û li vir ew e. Di van demên dawî de, profesorê zanîngeha Arizona Jonathan B. Evans û hevkarên wî dîtin ku mîzah dikare bibe alîkar ku hawîrdorek xebata hilberîner biafirîne, lê di heman demê de girîng e ku kî henek dike. Zanyaran pêşniyar kirin ku henekkerên mêr di tîmê de statûya xwe bilind dikin, û jin tenê zirarê didin xwe, û stereotip ji bo vê yekê sûcdar in. Demek dirêj dihat bawer kirin ku jinek nikaribe ken be - bi kêmanî gavên pêşîn ên li ser sehneya karaktera sereke ya rêzefîlma TV The Incredible Mrs. Maisel bi bîr bînin. Û ne girîng e ku henek bi rastî jî henek be, helwesta li hember jinek di tîmekê de dikare wateya tiştên ku hatine gotin xera bike.
Bi henekî, mêr mêl dikin ku "pûan" bi dest bixin lê jin winda bikin
Dibe ku we xwe di civînek an komek xebatê de dîtiye ku yek ji endaman (zilamek) bi berdewamî şehreza bû. Her çend we hewl dida ku balê bikişîne ser karek cidî, dibe ku we dem bi dem ken diket. Hûn li ser joker çi difikirin? Ne mimkûn e ku helwesta li hember wî xirabtir bibe. Niha bifikire ku ev rol ji aliyê jinekê ve hatiye lîstin. Ma hûn difikirin ku ew ê aqilmend an acizker were hesibandin?
Prakster dikare bi awayên cihêreng were fêm kirin: wekî kesek ku dibe alîkar ku tansiyon ji holê rabike û rewşê nehêle, an wekî kesek ku bala xwe ji kar dikişîne - û zayend bandorê li têgihîştinê dike. Bi henekî, mêr mêl dikin ku "pûan" bi dest bixin lê jin winda bikin.
Encamên cidî
Ji bo piştrastkirina hîpotezê, Jonathan B. Evans û hevalên wî du rêze lêkolîn kirin. Di ya yekem de, ji 96 beşdaran hat xwestin ku vîdyoyek temaşe bikin û henekên ku ji hêla serokek mêr an jinek ve hatine gotin binirxînin (henek heman bûn). Tişta ku wan ji berê de li ser leheng dizanibû ew bû ku ew kesek serfiraz û jêhatî bû. Wekî ku tê hêvî kirin, beşdaran mîzaha serokê mêr bilindtir nirxand.
Di rêza duyemîn de, 216 beşdaran li vîdyoyên mêr an jinek ku henek dibêjin an jî henek nakin temaşe kirin. Ji mijaran hat xwestin ku statû, performans û taybetmendiyên serokatiyê yên lehengan binirxînin. Beşdaran pozbilindên jin di statûyê de kêm dîtin û wan bi performansa kêmtir û taybetmendiyên serokatiyê yên qels ve girê dan.
Zilam dikarin tinazê xwe bi hevkaran bikin, û ev tenê di tîmê de statûya wan bilind dike.
Em tu carî henekê xwe «bi şiklê xwe yê herî saf» nagirin: kesayetiya vebêjer bi giranî diyar dike ka ew ê bikêf xuya bike. "Tiştê ku ji Jupiter re destûr tê dayîn, ji toros re nayê destûr kirin": mêr dikarin tinazê xwe bi hevkaran bikin û hetta gotinên bi çoş jî bikin, û ev yek tenê di tîmê de statûya wan bilind dike, jina ku destûrê dide xwe dikare bêaqil, bêaqil were hesibandin. Û ew ji bo pêşengên jin dibe camên din.
Rêya derketina ji vê rewşê çi ye? Evans pê bawer e ku hêja ye ku meriv ji prîzma stereotip xilas bibe û gotinên kesek li gorî zayenda wî nenirxîne. Pêdivî ye ku em bêtir azadiyê bidin jinan, û dibe ku wê hingê em dest bi têgihîştina mîzahê bixwe bikin û nebêjin.