Serişte hene ku meriv çawa ji rastîya xwe jîrtir xuya bike, meriv çawa di dema civînan de girîngtir xuya bike, meriv çawa wekî ku hûn nezanin jî hûn dizanin ku hûn li ser çi diaxivin, û hûn çawa dikarin otorîteyê qezenc bikin. di pozîsyona hêzê de radiwestin an di civînan de bêtir cîh digirin. Lê li vir tişt e, sexte ew ê tu carî serfiraziya kariyerê mîna xebata dijwar û plansaziyek kariyerê nede we. Ji ber ku sextekarî beşa herî girîng a hevkêşeyê - hewildan ji holê radike.
Di navbera hîskirina pêbawer û derewînek eşkere de xetek baş heye. Pisporên Forbes Susan O'Brien û Lisa Quest dipeyivin ka gava Fake ew heya ku hûn çêbikin bikêr e û kengê ne wusa ye.
Dema ku ew ê alîkariyê bike
Gelek ji me dixwazin hin hêmanên karakter an kesayetiya xwe ya ku em hîs dikin ku dibe ku me paşde bigire baştir bikin. Dibe ku hûn dixwazin bêtir xwebawer, dîsîplîn, an jî ambargo bin. Ger em karibin bi zelalî diyar bikin ka ew çi ye, em dikarin bi guheztina tevgera xwe dest pê bikin da ku wê bi demê re xwezayîtir bikin.
Mînakî, yek ji pirsgirêkên herî gelemperî ku gelek kes pê re rû bi rû dimînin nebûna baweriyê ye. Gava ku karsaziya we mezin dibe an ber bi pêlên pargîdaniyê ve diçe, bi îhtîmalek mezin hûn ê hewce bikin ku pêşandanek bidin jûreyek tijî mirov, ramanek, hilberek pêşkêşî bikin an drav berhev bikin. Tewra ku hûn materyalê xwe paşve zanibin jî, heke hûn ji rewşek wusa nebawer bin, dîsa jî hûn dikarin bi saetan gêj bibin. Tenê rêyek heye ku meriv vê yekê derbas bike - xwe mecbûr bikin ku her weha bikin. Tirsa xwe daqurtînin, rabin ser piyan û peyama xwe bidin. Di rastiyê de, heya ku hûn bi tevahî ji hev nekevin, dê kes nizane ku hûn wê demê çiqas aciz bûn ji ber ku we mîna ku we xwe cûda hîs kir tevdigere.
Heman tişt ji bo kesên ku ne ji derve ne jî derbasdar e. Fikra hevdîtin û axaftina bi mirovên nû re wan ditirsîne û, bi eşkere, ew ê di kursiya diranan de rehettir bin. Lê xwesteka ji holê rakirin û windabûnê dê şansên serkeftinê baştir neke. Di şûna wê de, xwe neçar bikin ku mîna ku hûn ji ramana axaftinên bi zorê netirsin tevbigerin, bişirînin û ji yekî re silav bikin. Di dawiyê de, hûn ê fêm bikin ku gelek kesên di odeyê de bi heman awayî ku hûn di van rewşan de hîs dikin. Ew ê tavilê nexebite, lê bi demê re ew ê hêsantir bibe. Dibe ku hûn qet ji ramana hevdîtina mirovên nû hez nekin, lê hûn dikarin fêr bibin ku jê nefret nekin.
Dema ku ew neheq e
Gava ku ew bi jêhatîbûn an jêhatîbûna weya bingehîn ve girêdayî ye. Heke hûn nebin hûn nikarin xwe wekî jêhatî bikin. Rastiya xemgîn ev e ku tenê xwestina ku di tiştek de çêtir be ne girîng e: hûn an dizanin çawa bikin an na. Li vir tehdîd vediguhere aliyê tarî yê derewan.
Heger tu bi zor bikaribî 2 peyvan bi hev ve girêbidî, tu nikarî bi zimanekî biyanî xweyî bizane. Hûn nekarin ji veberhênerek re bibêjin ku hûn xwedan hişmendiya darayî ya awarte ne heke hûn bi zorê karibin li Excel bixebitin. Hûn nikarin ji xerîdarek potansiyel re bibêjin ku hilbera we dê pirsgirêka wan çareser bike heke ew nebin. Li ser kapasîteyên xwe an jî kapasîteyên pargîdanî/berhema xwe derewan nekin, ji ber ku heke hûn bikin û jinavbirinê bibin, hûn ê bi tenê pêbaweriyê winda bikin.
Ger xwestek we ya kûr hebe ku hûn tiştek li ser xwe biguhezînin an baştir bikin, û hûn tevgera ku hûn xeyal dikin teqlîd dikin, di dawiyê de hêza adetê dê têkeve hundur. Tenê bi xwe, bi kapasîteya xwe ya guheztinê û çima hûn dikin baweriyek tam hebe. ew. Wekî ku nivîskarê Brîtanî Sophie Kinsella got, "Heke ez mîna rewşek bi tevahî normal tevbigerim, wê hingê dibe ku ew bibe."
Meriv çawa bi rastî serketî ye
Talent x Hewldan = Skill
Zehmetiya x Hewldan = Serkeftin
Li şûna ku hûn ji we jîrtir xuya bikin, bêtir bixwînin. Pirtûkên li ser jêhatiya ku hûn dixwazin jêhatî bibin bixwînin, gotaran bixwînin, li ders û vîdyoyên hînkirinê temaşe bikin, mirovên ku jêhatî ne temaşe bikin, şêwirmendan bibînin ku ji we re bibin alîkar ku hûn di wî warî de jêhatîyên xwe baştir bikin. sexte nebin. Dem û enerjiyê veberhênin da ku di mijara xweya bijartî de bibin pisporek rastîn.
Li şûna ku hûn di civînan de girîngtir xuya bikin, rêz bigirin. Di wextê xwe de an zû werin civînan. Ji lidarxistina civînên bê bername û armancên diyarkirî dûr bikevin. Gotinên kesên din qut nekin û zêde neaxivin. Piştrast bikin ku her deng bi teşwîqkirina danûstendinên maseya dor tê bihîstin. sexte nebin. Ji ber jêhatîbûna weya ragihandinê bibin kesek ku yên din dixwazin vexwendin civînan an projeyên pêşeng.
Li şûna ku hûn ji her kesî jîrtir xuya bikin, rastdar bin. Nebin ku hûn hemî bersivan dizanin. Kes nizane. Û ev baş e. Dema ku kesek pirsekê ji te bike û tu bersivê nizanî, rastiyê bibêje: “Ez bersiva pirsa te nizanim, lê ez ê çi ji destê min tê bikim ku te bibînim û bersiva te bidim.” sexte nebin. Di derbarê qelsiyên xwe de dilsoz bin.
Li şûna ku hûn pozîsyonek hêzê bigirin an jî hewl bidin ku di civînan de bêtir cîh bigirin, xwe bin. Ma hûn ê bi rastî di dema pêşkêşkirina xwe de mîna Superman an Wonder Woman bisekinin? Ma hûn bi rastî rehet in ku tiştên xwe rêz dikin û cîhê du kesan digirin? sexte nebin. Dev ji hewildana xwe berdin ku hûn bibin yekî ku hûn ne û fêr bibin ku hûn bi wî kesê hêja ku hûn berê ne rehet bibin.
Li şûna ku hûn wextê xwe winda bikin ku hûn bibin yekî ku hûn ne ne, veberhênanê li pêşkeftina jêhatîbûn û ezmûna ku hûn hewce ne bikin ku hûn di çi riya karîyera ku hûn hilbijêrin de serketî bin. Hêz û qelsiyên xwe analîz bikin, nexşeyek pêşkeftina kariyerê biafirînin, şêwirmendan bibînin û ji rêveberê xwe piştgirî bipirsin.
Fêr bibe ka meriv çawa meriv dikare bibe merivê çêtirîn û meriv çawa bi hemî taybetmendiyên xwe yên bêhempa rehet bibe. Ji ber ku jiyan pir kurt e ku meriv deqeyekê jî bi "sextekirina wê heya ku bibe" xerc bike.