Kardêr her ku diçe ne tenê pisporan, lê li mirovên ku bi giyanî nêzî wan in digerin. Û her kes fikrên xwe hene. Karbidestên karmend dikarin li ser dîtinên olî, û li ser rewşa zewacê, li ser helwestên li hember jîngehê, û li ser ka hûn zebze î bipirsin.
Di ajansek reklamê ya mezin a R&I Group de, di hevpeyivîna yekem de, karmendê karmendê serlêder ji bo hestek henekê diceribîne. "Xweşerek ji bo projeyek afirîner tê ba me û divê mirovên dilgeş, rehet li pêşberî xwe bibîne," Yuniy Davydov, CEO yê pargîdaniyê diyar dike. Ji bo me hestiyar ji bo diranan wek diranên baş e. Em tiştan bi rû nîşan didin. Wekî din, zanyarên Amerîkî di van demên dawî de dîtin ku hewayek baş û kenê hilberînê zêde dike. Kenê yek dike, Davydov berdewam dike. Û ew bi bişirîneke mezin a Amerîkî karmendan dixebitîne.
Ma hûn dixwazin karekî bistînin lê ji hesta xweya mîzahê ne ewle ne? Ne tenê mîzahê kontrol bikin - çêtir e ku hemî girêdayi, adet û hobiyên xwe bi bîr bînin.
Ew ne tenê dilxwazî ye. Li gorî anketek ji hêla portalê SuperJob.ru ve, ji bo 91% ji Rûsan, hewayek psîkolojîk a nebaş di tîmê de sedemek baş e ku dev jê berdin. Ji ber vê yekê rêberan fêm kir ku ew bikêrtir e ku meriv di tîmê de atmosferek baş ji sifrê biafirîne - ji peydakirina karmendên ku dê bi hev re rehet bibin. Karsaz bi krîzê re fersendek wusa peyda kir: peydakirina li ser bazara kedê berfireh bû, mumkin bû danûstendin û bijartin, di nav de yên ku ji hêla ramanên ne-profesyonel ve têne rêve kirin, dibêje Irina Krutskikh, rêveberê giştî yê ajansa peydakirina Triumph.
Gerînendeyê afirîner ê ajansa afirîner a Lebrand, Evgeny Ginzburg, dema ku hevpeyivînek dike, her gav bala xwe dide ka namzed bi zimanekî nebaş û eşkerekirina hestan çawa dike. Heger xerab be, belkî karekî wiha ji xwe re negire: “Karmendên me sond dixwin, digirîn û sond dixwin. Çi? Heman mirovên afirîner. Ji ber vê yekê, em li benda heman yekê ne - pisporên navxweyî yên belaş. Di nav dezgehek reklamê ya din de pisporên belaş ên hundurîn jî têne hêvî kirin. Li wir, Muscovite Elena Semenova ya 30-salî, dema ku ew ji bo posta sekreteriyê guhdarî kir, jê hat pirsîn ka ew çawa li ser adetên xirab hîs dike. Pir xerab e, Elena rast bersiva xelet da. Derhêner serê xwe hejand. Di vê ajansê de, ku bi danasîna markayên elît ên alkolê re mijûl bû, adet bû ku civînek sibê li ser qedehek wîskiyê were lidarxistin. Di ajansê de her kesî cixare dikişand, ji midûrê giştî bigire heta jina paqijiyê, li cihê kar. Elena di dawiyê de bi her awayî hate kar kirin, lê ew bi xwe sê meh şûnda dev jê berda: "Min fêm kir ku ez serxweş bûm."
Lê ev ji qaîdeyê bêtir îstîsna ne. Zêdetir kardêr li kesên ku çixarekêş û teetotaler digerin digerin. Û sond nexwin. Ji bo nimûne, li Rûsyayê her saniye dikişîne. Ji ber vê yekê nîvê namzedan tavilê têne tasfiye kirin, û ev hîn jî bijardeyê pir teng dike. Ji ber vê yekê, bi piranî tedbîrên nermtir - teşwîqker - têne bikar anîn. Di hevpeyvînê de, ji kesê cixarekêş tê pirsîn ku gelo ew amade ye dev ji adetên xirab berde û wekî teşwîqek zêdekirina meaş jê re tê pêşniyar kirin.
Lê ev hewcedariyên têgihîştî ne, bi ruhê, bi vî rengî, moda cîhanî: tevahiya cîhana pêşkeftî bi bêrehmî li dijî cixarekêşana li ofîsan şer dike. Pêdiviya xebatkarek pêşerojê ku lênêrîna jîngehê bike jî moda û nûjen e. Gelek patron israr dikin ku karmend beşdarî rojên xebata pargîdanî bibin, kaxez xilas bikin, û tewra li şûna kîsikên plastîk kîsên kirînê bikar bînin.
Pêngava din zebzebûn e. Tiştek hevpar ev e ku berendam tê hişyar kirin ku metbexa nivîsgehê tenê ji bo zebzeyan hatî çêkirin, û anîna goşt bi we re bi tundî qedexe ye. Lê heke berendam zebzeyek be, ew ê çiqas kêfxweş bibe ku bi kesên hemfikir re bi hev re bixebite! Ew ê bi mûçeyek kêmtir jî razî bibe. Û bi dilxwazî kar bikin.
Mînakî, Marina Efimova ya 38-salî, hesabdarek pir jêhatî ye ku 15 sal ezmûna wê di pargîdaniyek firoşyar de dixebite, zebzeyek dilpak e. Û her roj wek betlaneyê diçe xizmetê. Dema ku ew hat ku karekî peyda bike, pirsa yekem ew bû ku ka ew cilên porê li xwe dike. Di vê şirketê de, heta kemberên çerm ên resen jî qedexe ne. Ne diyar e ka ev fîrmayek berjewendîparêz e an şaneyek îdeolojîk e. Erê, di Qanûna Kar de tiştek li ser heywanan nehatiye nivîsandin, Marina qebûl dike, lê tîmek ji çalakvanên mafên heywanan, û kirasên furî yên ku ji porê xwezayî li ser daleqan hatine çêkirin, bifikire: "Erê, em ê biçilmisin û hevûdu bixwin!"
Alisa Filoni, xwedan pargîdaniyek piçûk a şêwirmendiyê li Nizhny Novgorod, di van demên dawî de berî kar bi yogayê girtiye. Alice dibêje: "Min fêhm kir ku ez dikarim bi stresê re hêsantir bisekinim, û min biryar da ku temrînek piçûk zirarê nede bindestên min." Ew di heman demê de karmendan ji kişandina cixarê dûr dixe (lê bêyî serfiraziyek mezin - karmend xwe di tuwaletê de vedişêrin) û qehweya bêkofeînkirî ferman dide nivîsgehê.
Rêvebirên din hewl didin ku karmendan bi hin hobiyek hevpar, bi gelemperî nêzî xwe bikin yek. Vera Anistsyna, serokê koma kargêrkirina Navenda Çavkaniyên Mirovan a UNITI, dibêje ku rêveberiya yek ji pargîdaniyên IT-ê hewce dike ku berendam ji rafting an orientering hez bikin. Nîqaş tiştek bi vî rengî bû: heke hûn amade ne ku bi paraşûtê bavêjin an Everest bi dest bixin, wê hingê hûn ê bê guman baş bixebitin.
"Pêdiviya me bi kesayetiyên geş heye, ne planktonê nivîsgehê," Lyudmila Gaidai, rêveberê HR li pargîdaniya çavdêriya Grant Thornton diyar dike. "Heke karmendek nikaribe xwe li derveyî kar bihesibîne, gelo ew ê bikaribe di nav dîwarên nivîsgehê de, di çarçoveya hişk a çanda pargîdanî de bike?" Gaidai dilxwazên rastîn di nav dîwarên nivîsgeha xwe de civand. Yulia Orlovskaya, kontrolkera krediyê ya di beşa darayî de, masîgirek qeşayê ye û niha teleskopa biha kirî ku stêrkan lêkolîn bike. Karmendek din jî di kickboxing û fencing de sernavên wî hene. Ya sêyemîn di fîlman de tevdigere û jazz dibêje. Ya çaremîn aşpêjvanek profesyonel û evîndarê rêwîtiyên yachtê ye. Û ew hemî bi hev re kêfê dikin: di van demên dawî de, wek mînak, rêber radigihîne, "bûyerek çandî ya mezin serdanek hevbeş a pêşangeha herî dengdar a vê demsalê bû - pêşangehek tabloyên Pablo Picasso."
Psîkolog bi gelemperî piştgirî didin hilbijartina karmendan li ser bingehên ne-profesyonel. Psîkolog Maria Egorova dibêje: "Di nav mirovên hemfikir de, mirov xwe rehettir û xwebawertir hîs dike." "Kêm dem û hewldan diçe ji bo çareserkirina nakokiyên kar." Wekî din, hûn dikarin li ser avakirina tîmê xilas bikin. Pirsgirêk ev e ku daxwazên bi vî rengî yên kardêr di esasê xwe de cihêkarî ne û rasterast li dijî Qanûna Kar in. Pêdiviyên bi vî rengî yên exlaqî yên ji bo serlêderan neqanûnî ne, Irina Berlizova, parêzerek li fîrmaya dadrêsî ya Krikunov and Partners rave dike. Lê hema hema ne mumkin e ku ji bo vê yekê berpirsiyar were girtin. Herin û îspat bikin ku pispor ji ber ku goşt dixwe an jî hez nake biçe pêşangehan kar nekiriye.
Li gorî ajansa peydakirina Triumph, mijara herî gelemperî ya ji bo nîqaşkirina bi berendamek re ew e ku malbata wî heye an na. Ev tê fêm kirin, lê du sal berê her kes li mirovên nezewicî û nezewicî digeriya, dibêje Irina Krutskikh ji Triumph, û niha, berevajî, malbatî, ji ber ku ew berpirsiyar û dilsoz in. Lê meyla herî dawî, dibêje serokê koma pargîdaniyên HeadHunter Yuri Virovets, hilbijartina karmendan li ser bingehên olî û neteweyî ye. Pargîdaniyek mezin a ku alavên endezyariyê difroşe van demên dawî ferman da nêçîrvanan ku bi taybetî li Xiristiyanên Ortodoks bigerin. Rêbertî ji serokên nêçîrvan re diyar kir ku adet e ku berî şîvê nimêj bikin û rojiyê bigirin. Dê bi rastî ji bo kesek laîk li wir dijwar be.